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成都高新区管委会2017年面向全球招募英才公告

来源:党工委组织部、人事劳动和社会保障局时间: 2017-07-31字号:-+

  成都高新区是中国首批国家高新技术产业开发区,科技部确定的全国创建“世界一流高科技园区”六家试点园区之一,中国西部首个国家自主创新示范区,是全国版权示范园区、全国科技和金融结合试点地区、国家知识产权示范园区、国家高新技术产业标准化示范区、全国知名品牌创建示范区、国家级出口电子信息产品质量安全示范区,是四川省全面创新改革试验区和中国(四川)自由贸易试验区核心区。2016年,在科技部国家高新区评价中综合排名位居全国第三。

  根据高新区产业发展需要,急需熟悉数字经济、智能经济、平台经济等新经济和电子信息、生物、金融等产业的专业人才,以及熟悉改革开放创新、具有战略思维的专业人才,现面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才,公告如下:

  一、招募职位、名额

  招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员16名。(详见《成都高新区管委会2017年面向全球招募英才职位表》)。

  二、招募条件

  (一)基本条件。

  1. 政治要求。热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  2. 健康状况。身体健康,具有正常履行招募岗位职责的身体条件,体检合格。

  3. 国籍、年龄。招募人才应具有中华人民共和国国籍;年龄应不超过40岁,特别优秀者可适当放宽。

  4. 学历、学位。副局长岗位应取得博士研究生学历及相应学位(特别优秀者可适当放宽),处级岗位或高级管理岗位应取得硕士研究生以上学历及相应学位(留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历认证书)。

  5. 外语能力。具有相关专业领域熟练沟通的外语能力。

  6. 工作经历、业绩。副局长岗位应具有相关专业领域6年及以上工作经历,处级岗位或高级管理岗位应具有相关专业领域3年及以上工作经历。具有良好的履职记录,工作业绩突出。具有跨国企业或行业优秀企业、国家级产业园区、国家部委、部属高校、科研院所、国际知名智库等相关工作经验者优先。

  7. 其他素质条件。具有全球化、国际化视野,较强的组织领导、口头表达和统筹协调能力,认同成都高新区文化等。

  8. 符合招募岗位确定的其他条件(详见《成都高新区管委会2017年面向全球招募英才职位表》)。所有应聘人员必须于资格复审前取得岗位条件要求的相关证书。未在规定时间内取得相关证书的,不予聘用或不予进入下一步招募环节,责任由应聘人员本人承担。

  (二)有下列情况之一者,不得报考:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2.曾被开除公职的;

  3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

  4.尚未解除党纪、政纪处分的;

  5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

  三、招募流程

  (一)发布公告。招募公告在成都高新区公众信息网 (http://www.cdht.gov.cn)、中华英才网(cdht.chinahr.com(进入“全球英才招聘”))发布。

  (二)网上报名。

  报名时间:2017年7月31日至2017年8月15日17:00

  报名方式:登陆中华英才网(cdht.chinahr.com(进入“全球英才招聘”))进行报名,逾期视作报名无效。

  报名材料:如实填写《成都高新区管委会2017年面向全球招募英才报名信息表》并提交1-2篇个人主笔撰写的与报考职位岗位要求相关的规划发展报告或调研报告。

  (三)资格初审。

  时间:2017年7月31日至2017年8月17日17:00。

  资格初审结束后5个工作日内,招募单位将参加资格复审的时间通过邮件方式通知初审通过的人员。通过初审的人员收到后需邮件回复确认是否参加下一环节招募流程,若未在规定时间内回复邮件,视为放弃。

  (四)资格复审。

  资格复审所需材料:

  1.本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书以及其他岗位所需的证件(证明)材料扫描件;

  2. 个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料扫描件;

  3. 近期2寸彩色证件照1张(电子版)。

  请在规定时间内将报名材料发送到指定邮箱(chenludan@58ganji.com)进行资格复审,材料恕不退回。未按规定时间、方式参加资格复审的,视作放弃。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿招募工作的全过程,如发现弄虚作假者,一经查实,立即取消考试或聘用资格。请确保提供的联系电话准确无误以便我们能及时与您联系。因应聘人员提供的联系方式有误而导致的后果,由应聘人员自行承担。

  资格复审结束后5个工作日内,招募单位将通过邮件方式通知复审通过的人员并发放入围通知书,通过复审的人员收到后需邮件回复确认是否参加下一环节招募流程,若未在规定时间内回复邮件,视为放弃。

  (五)考核评价。包括履历分析、面谈考核。

  1.履历分析。根据应聘者提供材料,招募单位进行履历分析。

  2. 面谈考核。通过资格复审人员于规定时间、地点(具体见入围通知书)参加网上测评及专家面谈。参加面谈考核时,应聘人员须同时携带入围通知书和有效期内的身份证。

  (六)体检与考察。综合履历分析、面谈考核,经招募单位研究,择优确定进入体检、考察人员名单。体检合格者,委托第三方机构进行背景调查,核实应聘者的重点能力特征和相关重要信息。若出现放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,招募单位将综合履历分析、面谈考核的结果进行研究后,确定是否进行择优递补。

  (七)公示与聘用。综合履历分析、面谈考核、体检、考察等结果,经招募单位研究,择优确定最终拟聘用人选,并在成都高新区公众信息网 (http://www.cdht.gov.cn)上公示5个工作日。在公示期间,对拟聘用人员有问题反映的,由招募单位进行调查核实,并提出相应的处理意见。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的,根据工作需要安排岗位,按规定办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示期间取消聘用资格的,不予递补。

  四、待遇及管理

  (一)差旅补贴。凡参加面谈考核的应聘者,工作地在成都市以外的,将一次性给予适当的差旅补贴。

  (二)待遇引进。此次招募人才,主要采用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种方式,并享受相应待遇。

  1. 保留身份引进。对招募时为在职公务员、参公人员或事业人员的应聘者,可采取调动方式引进,保留身份,调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位(岗位试用期1年),享受高新区同等级别在编干部的薪酬待遇。

  2. 合同聘用、市场化引进。对编外人员或自愿放弃身份的原公务员、参公人员或事业人员等应聘者,采用签订劳动合同的方式聘用,聘期3年,试用期6个月,执行具有市场竞争力的年薪制,税后年薪不低于50万,具体薪酬根据所聘岗位面议确定。

  (三)住宿保障。此次招募人才中符合高新区人才公寓申请条件的人员,可以优先申请高新区人才公寓。

  (四)岗位薪酬管理及项目业绩考核。对此次成功招募的人才实行严格的岗位薪酬管理和项目业绩考核。根据岗位职责建立对应的岗位薪酬和工作任务项目清单,严格实行岗位试用期制度,在平时考核和年度考核中,以项目业绩完成情况作为考核等次评定、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据,对考核中不符合岗位要求的人员,将通过转岗、降薪、解聘等方式进行调整。

  五、纪律与监督

  (一)对招募工作及相关信息有异议的,请在公告发布之日起5个工作日内向成都高新区党工委组织部、人事劳动和社会保障局反映,以便及时研究处理。

  (二)本次招募有关工作由成都高新区纪工委(监察局)全程监督。

  咨询电话: 010-58289098 。

  本公告由中共成都高新区工委组织部、成都高新区人事劳动和社会保障局负责解释。

  成都高新区管委会热忱欢迎全球英才加盟,我们将为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间!

  附件:《成都高新区管委会2017年面向全球招募英才职位表》

  成都高新区管理委员会

  2017年7月31日

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